Congedo-modificazione: attenzione!
1 Dic, 2018 da
Modificare il contratto di lavoro di un dipendente è possibile, ma attenzione se il dipendente si rifiuta. I datori di lavoro devono essere vigilanti!
I contratti di lavoro non sono immutabili e devono essere adattabili ai requisiti e alle esigenze mutevoli dell'economia. Il licenziamento con variazione si verifica quando il datore di lavoro risolve il contratto offrendo di stipulare un nuovo contratto a condizioni meno favorevoli per il dipendente. Il preavviso di licenziamento è soggetto a condizioni rigorose che devono essere soddisfatte dal datore di lavoro.
Questo articolo sviluppa i seguenti temi:
- modifica unilaterale del contratto di lavoro
- licenziamento e offerta di stipulare un nuovo contratto di lavoro
- rifiuto da parte del dipendente
- condizioni di validità del permesso di modifica
- entrata in vigore delle modifiche
- periodo di congedo
- congedo per ritorsione
- congedo-modificazione collettivo