I social network non sono privi di rischi!

La libertà di espressione garantita dalla Costituzione federale consente ai dipendenti di esprimersi liberamente sui social network e su Internet. Tuttavia, questa libertà può essere limitata quando coinvolge il datore di lavoro.

Infatti, la libertà di espressione dei dipendenti sui social network e su Internet è limitata dal dovere di diligenza, lealtà e riservatezza, anche al di fuori dell'orario di lavoro. I dipendenti devono astenersi dall'arrecare danni o danni d'immagine al datore di lavoro quando si esprimono online.

Questo vale anche per la pubblicazione di opinioni online su siti web che riguardano il datore di lavoro e sono accessibili a tutti.

In caso di danno all'immagine e agli interessi del datore di lavoro, i dipendenti possono essere soggetti a sanzioni di vario grado, a seconda delle circostanze del caso.

Questo articolo sviluppa i seguenti argomenti:

• uso dei social network privati dei dipendenti
• obbligo di diligenza, lealtà e riservatezza al di fuori dell'azienda
• divulgazione di dati riservati
• linee guida e istruzioni del datore di lavoro sull'uso di Internet e dei social network
• pubblicazione online di critiche al datore di lavoro
• danneggiare gli interessi e l'immagine del datore di lavoro
• sanzioni in caso di danni all'immagine del datore di lavoro