Licenziato per il suo carattere - Abusivo? Non necessariamente!
3 Mag, 2023 da
Quando un dipendente ha un carattere difficile, la collaborazione con i colleghi e il datore di lavoro ne risente rapidamente. Prima di licenziare un dipendente per questo motivo personale, il datore di lavoro deve adottare alcune misure per evitare il rischio di licenziamento ingiusto.
In linea di principio, il contratto di lavoro può essere risolto senza un motivo particolare. Tuttavia, un licenziamento può essere considerato abusivo se viene dato per un motivo inerente alla personalità del dipendente.
Questo articolo sviluppa i seguenti argomenti:
- carattere difficile e ripercussioni negative sul clima aziendale
- casi pratico
- libertà di licenziamento
- licenziamento per un motivo inerente alla personalità del dipendente
- carattere difficile e licenziamento abusivo
- misure da adottare prima del licenziamento