Abbandono del posto di lavoro secondo la legge svizzera
Un dipendente non torna al lavoro dopo un periodo di ferie o di malattia, oppure restituisce le chiavi dell'azienda dopo un alterco con il suo capo. Sono tutti comportamenti che possono far pensare che il dipendente non abbia più intenzione di continuare a lavorare. Ma attenzione: ci sono condizioni rigorose per abbandonare un posto di lavoro.
Prima di considerare che un dipendente ha abbandonato il suo posto di lavoro, il datore di lavoro deve aver dato al dipendente uno o più avvisi formali per giustificare la sua assenza o per tornare al lavoro. In caso di abbandono del posto di lavoro, il datore di lavoro ha diritto a un risarcimento. Il dipendente colpevole può anche essere penalizzato dall'assicurazione contro la disoccupazione.
Questo articolo tratta i seguenti argomenti:
- assenze ingiustificate
- la messa in mora del datore di lavoro in caso di assenza ingiustificata
- condizioni di abbandono del posto di lavoro
- abbandono del posto di lavoro
- indennizzo per l'abbandono del posto di lavoro
- conseguenze dell'abbandono del posto di lavoro sulle indennità di disoccupazione