COVID-19

Einleitung

COVID-19 ist eine Pandemie, die die ganze Welt erfasst und zu zahlreichen gesundheitlichen und wirtschaftlichen Problemen geführt hat.

Um ihre Interessen und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen, haben die Arbeitgeber Maßnahmen ergriffen, um die Ausbreitung von COVID-19 innerhalb des Unternehmens so weit wie möglich einzuschränken. Darüber hinaus haben die Schweizer Behörden eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, die sich auf die Arbeitsverhältnisse auswirken.

Gesundheitsschutz

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und die Persönlichkeit seiner Mitarbeiter zu achten und zu schützen. Angesichts des virulenten Ausbruchs von COVID-19 muss der Arbeitgeber besondere Maßnahmen ergreifen, insbesondere gegenüber gefährdeten Mitarbeitern. Die Annahme eines Gesundheitsschutzplans ist erforderlich.

Um sich vor einem Ausbruch innerhalb des Unternehmens zu schützen, haben einige Arbeitgeber beschlossen, bei den Mitarbeitern beim Betreten der Räumlichkeiten systematisch die Temperatur zu messen. Der Gesundheitszustand stellt jedoch ein sensibles persönliches Datum des Arbeitnehmers dar. Sind die Interessen des Arbeitgebers wichtiger als die des Mitarbeiters?

Screeningtest

 Wenn sich der Arbeitnehmer testen lässt, kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber ihn nach dem Ergebnis des COVID-Tests fragt, um sicherzugehen, dass er nicht positiv ist. Kann sich der Arbeitnehmer auf die ärztliche Schweigepflicht berufen, um sich zu weigern, dem Arbeitgeber das Ergebnis des Screening-Tests vorzulegen ? Was kann der Arbeitgeber im Falle einer Weigerung tun ?

Impfung

Impfungen scheinen ein wirksames Mittel zu sein, um COVID19 -Fälle im Unternehmen, Arbeitsunfähigkeit und Quarantäne zu reduzieren. Der Arbeitgeber wird jedoch häufig nicht in der Lage sein, seine Angestellten zu zwingen, sich impfen zu lassen oder ihm zu offenbaren, ob sie dies tun wollen oder nicht.

Arbeitsunfähigkeit

Wenn ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden an der Arbeit gehindert wird, hat er unter bestimmten Bedingungen und für eine begrenzte Zeit Anspruch auf seinen Lohn oder auf Leistungen aus der Erwerbsausfallversicherung.

Um einen Anspruch auf Lohn zu haben, muss die unverschuldete Verhinderung des Arbeitnehmers in seiner Persönlichkeit begründet, également subjektiv sein. Rein objektive Gründe, die eine Vielzahl von Personen betreffen, wie Störungen des öffentlichen Verkehrs sowie die Betreuung der eigenen Kinder aufgrund von Schulschließungen aufgrund von COVID-19, sind nicht betroffen. In bestimmten Situationen hat die/der Beschäftigte Anspruch auf eine Entschädigung aus der Erwerbsausfallversicherung.

Wenn der Arbeitnehmer sich aus freien Stücken nicht impfen lassen will, stellt sich die Frage, ob eine Arbeitsunfähigkeit im Falle einer Ansteckung als schuldhaft anzusehen ist. Ist dies der Fall, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Mitarbeiter während seiner Arbeitsverhinderung Lohn zu zahlen.

Unmöglichkeit, die Arbeit wieder aufzunehmen/Verzögerungen

Im Rahmen der COVID-19-Krise wurden Grenzen geschlossen und Flüge annulliert. Die öffentlichen Verkehrsmittel waren gestört. Einige Mitarbeiter waren nicht in der Lage, ihre Arbeit wieder aufzunehmen, oder es kam zu Verspätungen. Wie sollte der Arbeitgeber mit solchen Situationen umgehen ? Muss er den Mitarbeitern den Lohn zahlen ?

Quarantäne

Die Behörden haben zahlreiche Personen unter Quarantäne gestellt, ua weil sie krank waren oder Kontakt zu einer infizierten Person hatten. In solchen Fällen hat der Mitarbeiter Anspruch auf seinen Lohn. Sollte er sich an seinen Arbeitgeber oder an die Erwerbsausfallversicherung (EO) wenden?

Ferien

Einige Länder waren besonders stark von COVID-19 betroffen. Die Schweizer Behörden haben diese Staaten auf die Liste der Risikoländer gesetzt, wobei die Personen, die sich dort aufgehalten haben, bei ihrer Rückkehr unter Quarantäne gestellt werden. Der Arbeitgeber seinerseits verhängt manchmal vorsichtshalber eine Quarantäne für seine Angestellten, wenn sie aus dem Urlaub in einem Nicht-Risikoland zurückkehren.

Kann der Arbeitgeber verlangen, das Urlaubsziel seines Arbeitnehmers zu kennen und/oder ihm verbieten, in ein Risikogebiet zu reisen ? Wie steht es mit dem Lohnanspruch, wenn die Behörden den Mitarbeiter nach seiner Rückkehr unter Quarantäne stellen ?

Gilt das Gleiche, wenn es der Arbeitgeber ist, der seinem Mitarbeiter eine Quarantäne auferlegt ? Kann er dem Mitarbeiter nach seiner Rückkehr aus dem Urlaub einen Drogentest auferlegen?

Urlaubsdatum

Mitarbeiter baten ihren Arbeitgeber, ihren geplanten Urlaub zu streichen, weil sie wegen der Pandemie nicht ins Ausland fahren konnten oder wollten. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem zuzustimmen ? Können sie ihren Urlaub während eines Lockdowns genießen?

Während des Lockdowns wurde das Geschäft für einen Teil der Unternehmen wieder aufgenommen. Kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer auf dessen Wunsch den Urlaub verweigern, um die Interessen des Unternehmens zu wahren ?

Schulschließungen

Aufgrund der Schließung von Schulen und Kindergärten haben viele Eltern keine Möglichkeit, ihre Kinder zu betreuen. Haben sie Anspruch auf ihren Lohn oder auf Leistungen aus der Erwerbsausfallversicherung ? Gilt dies auch, wenn ihr Kind krank ist ?

Unternehmensrisiko

COVID-19 führte zu Grenzschließungen und einer Verlangsamung des internationalen Handels. Bei Unternehmen kam es zu Rohstoffmangel ou Warenmangel. Um das Fortschreiten der Krankheit zu verlangsamen, haben die Behörden außerdem beschlossen, einige Unternehmen vorübergehend zu schließen. Chapeau Der Arbeitnehmer in diesen Fällen Anspruch auf seinen Lohn. Er wird vom Arbeitgeber oder in bestimmten Situationen von der Arbeitslosenversicherung im Rahmen der Kurzarbeit (KAE) bezahlt.

Homeoffice

Bei den verschiedenen Ansteckungswellen haben die Schweizer Behörden auf Homeoffice zurückgegriffen. Der Arbeitgeber muss gefährdeten Personen Homeoffice ermöglichen. Ist dies nicht möglich, ist er verpflichtet, besondere Schutzmaßnahmen zu ergreifen oder sie andernfalls von der Arbeitsleistung freizustellen.

Das Homeoffice, das von den Unternehmen oft übereilt eingeführt wird, ist nicht unproblematisch.

Der Arbeitnehmer hat von zu Hause aus Zugriff auf mitunter vertrauliche Daten des Unternehmens. Der Arbeitgeber muss handeln und die Vertraulichkeit der Daten gewährleisten.

Wenn der Arbeitnehmer in einem Grenzstaat Homeoffice leistet, muss der Arbeitgeber wachsam sein. Wenn das Homeoffice einen bestimmten Schwellenwert überschreitet, muss der Arbeitgeber unter Umständen Sozialversicherungsbeiträge im Wohnsitzland des Mitarbeiters abführen. Im Rahmen von COVID-19 wurde eine vorübergehende Sonderregelung eingeführt.

Überwachung des Homeoffice

Bei Homeoffice, weit weg von ihren Kollegen, neigen einige Mitarbeiter dazu, sich gehen zu lassen oder Homeoffice zu nutzen, um ihre Kinder zu betreuen oder privaten Aktivitäten nachzugehen. Für Unternehmen ist es jedoch von entscheidender Bedeutung, auch bei Homeoffice wettbewerbsfähig zu bleiben.

Angesichts dieser Risiken ist der Arbeitgeber versucht, seine Angestellten von zu Hause aus mit mehr oder weniger aufdringlichen Mitteln zu überwachen. Diese Überwachungssysteme können die Persönlichkeit und den Schutz der persönlichen Daten des Mitarbeiters beeinträchtigen.

Wenn das Unternehmen aus legitimen Gründen sicherstellen will, dass seine Mitarbeiter produktiv bleiben, unterliegt die Überwachung strengen Zulässigkeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf die Gründe und die Verhältnismäßigkeit des Überwachungssystems. Der Arbeitgeber muss unbedingt eine Richtlinie erlassen, die in allen Punkten den Anforderungen des Eidgenössischen Datenschutzbeauftragten entspricht.

Der Arbeitgeber profitiert von effektiveren und weniger eingreifenden Mitteln als einer Überwachung, um sicherzustellen, dass seine Angestellten bei Homeoffice effizient arbeiten.

Arbeitszeiten

bei Homeoffice, Fernab der gewohnten Umgebung kann es für Heimarbeiter manchmal schwierig sein, ihre Arbeitszeiten einzuhalten, was zur Folge hat, dass sie ihre Arbeit auf später, auf den Abend oder sogar auf das Wochenende verschieben müssen.

In einer solchen Situation hält sich der Arbeitnehmer nicht unbedingt an die gesetzlichen Ruhezeiten und Pausen. Der Arbeitgeber muss unbedingt reagieren.

Homeoffice und Burnout-Risiko

Homeoffice verringert das Risiko einer Ansteckung innerhalb des Unternehmens. Allerdings kann der Arbeitnehmer schnell in Akten ertrinken und sich isoliert fühlen, weit weg von seinen Kollegen. In schweren Fällen kann der Mitarbeiter das Gefühl haben, beruflich ausgebrannt zu sein, und in die Burnout-Spirale geraten.

Der Arbeitgeber muss geeignete Maßnahmen einführen, um das Risiko von Überlastung und Burnout zu mindern. Andernfalls riskiert er, haftbar gemacht zu werden, insbesondere im Fall von Arbeitsunfähigkeit oder Entlassung.

Kosten des Homeoffice

Im Rahmen des Homeoffice müssen die Arbeitnehmer ihre eigene Computerhardware und Internetverbindung nutzen und dafür einen Raum in ihrer Wohnung zur Verfügung stellen. Muss sich der Arbeitgeber an den Kosten für die Miete, den Internetvertrag oder den Kauf eines Laptops beteiligen ? Ist er verpflichtet, Büromaterial wie einen Bürostuhl zu kaufen, wenn der Arbeitnehmer keine geeigneten und ergonomischen Möbel in seiner Wohnung hat?