Annahmeverzug des Arbeitgebers

Gesetzliche Bestimmung

Wenn der Arbeitgeber die Ausführung der Arbeit schuldhaft verhindert oder aus anderen Gründen mit der Annahme der Arbeit in Verzug gerät, befindet er sich in Verzug. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer seine Dienste anbietet und sich zur Arbeit bereithält und der Arbeitgeber seine Leistung ohne triftigen Grund verweigert.

Der Arbeitgeber bleibt zur Lohnzahlung verpflichtet und kann nicht verlangen, dass der Arbeitnehmer die ausgefallene Arbeitszeit nachholt. Es gibt verschiedene Situationen, in denen der Arbeitgeber verbleibt.

Annahmeverzug des Arbeitgebers oder Verlassen der Arbeitsstelle

Nach einem Streit mit dem Arbeitgeber verlässt der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz und gibt seine Schlüssel ab. Kann der Arbeitgeber daraus schließen, dass der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz endgültig aufgegeben hat? Ist er verpflichtet, die Dienste eines Mitarbeiters zu akzeptieren, der zwei Tage später, nachdem er sich beruhigt hat, wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt ?

Wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz aufgegeben hat, kann der Arbeitgeber seine Leistungen verweigern. Andernfalls befindet sich der Arbeitgeber, der die Dienste seines Mitarbeiters nicht annimmt, in Verzug und muss dem Mitarbeiter seinen Lohn zahlen.

Mobbing/Sexuelle Belästigung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Persönlichkeit und die psychische Gesundheit seiner Angestellten zu schützen. Wenn er mit einer Situation von Mobbing oder sexueller Belästigung konfrontiert wird, muss der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um diese zu beenden. Reagiert er nicht oder ergreift er nicht die geeigneten Maßnahmen, ist der Arbeitgeber in Verzug. Der belästigte Mitarbeiter kann sich in schweren Fällen weigern, zur Arbeit zu kommen, behält aber seinen Lohnanspruch. 

Quarantaine

Im Zusammenhang mit einer Pandemie oder Epidemie ist der Arbeitgeber zwischen seiner Verpflichtung, die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu schützen, und den wirtschaftlichen Bedürfnissen seines Unternehmens hin- und hergerissen. Ein besonders gewissenhafter oder besorgter Arbeitgeber wird versucht sein, Mitarbeiter, die aus einem Land zurückkehren, das er für riskant hält, unter Quarantäne zu stellen, auch wenn sie keine Symptome aufweisen. Je nach den Umständen wird er in Verzug geraten und muss ihr Gehalt zahlen.

Gesundheitsschutz

Der Arbeitgeber muss die physische und psychische Gesundheit seiner Angestellten schützen. Er ist insbesondere verpflichtet, Situationen sexueller Belästigung und Mobbing zu verhindern und zu beenden. Wenn der Arbeitgeber keine angemessenen Maßnahmen ergreift, ist er in Verzug. Der Arbeitnehmer kann sich in besonders schweren Fällen weigern, zur Arbeit zu kommen, und behält seinen Lohnanspruch.

Geschäftsrisiko

Der Arbeitgeber sieht sich manchmal mit Rohstoffknappheit oder Lieferengpässen konfrontiert. Wenn das Wetter Kapriolen schlägt, stehen Unternehmen manchmal unter Wasser oder der Strom fällt aus.

Eine Hitzewelle oder ein Schneesturm kann die Arbeit der Angestellten unmöglich machen, wenn sie im Freien arbeiten. Nach einem Unfall kann es sein, dass ein Arbeitnehmer dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, seinen Beruf auszuüben und der Arbeitgeber ihm keine andere Aufgabe zuweisen kann.

Dies sind alles Situationen, in denen der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht ausführen kann. Annahmeverzug des Arbeitgebers oder Arbeitsunfähigkeit ? Diese Frage ist besonders heikel !

Diese Situationen sind manchmal Teil des unternehmerischen Risikos, das der Arbeitgeber tragen muss. Er wird in den meisten Fällen das Gehalt seiner Angestellten zahlen müssen. Wenn die Situation länger andauert, kann der wirtschaftliche Schaden beträchtlich sein. Der Arbeitgeber kann Maßnahmen ergreifen, um sie zu begrenzen.